剧情介绍：
双方在??劳??动合同??中约定，劳??动者拒??绝??正常工??作??交接、工??作??安排、出??差、培训、调动等行为，公司可立即解除劳??动合同??并不支??付经济补偿?金。在??沟??通无果后，公司以高某“拒??绝??正常工??作??交接、工??作??安排”构成严重违??纪为由，接连发出??两份《书面警??告》。面对高某的持续?拒??绝??，公司最终发出??《辞退通知书》，将其??开除，且不支??付任??何经济补偿?金。高某遂起诉要求某公司支??付违??法解除劳??动关系赔偿?金。
